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协会秘书处为镇海有关企业协调劳资问题

作者:nblia 日期:2015-07-20 16:01:00 点击:
    2015年7月16日,协会秘书处工作人员赴镇海几家企业,听取了几位负责人对各自企业与员工(主要是生产一线工人)之间的一些劳资问题,几位企业负责人希望镇海同行业的几家企业由协会出面,对工人薪资待遇等问题作一个大致的统一标准。
    经过会谈,大家基本达成了一致,多数企业负责人认为:针对目前行业劳资问题,可以借鉴行业标准,即:行业类别的基本面,危险程度和劳动强度,员工产生的效益比和公司取得的效益比是否可以参照国家行业基本标准执行,技术型企业对员工投入的培训和实地授教产生的费用和时间都相对较高,后续产生的效益也会随之增长,普工培训时间短,企业勿需在这一块考虑太多的培训成本,应考虑综合的员工替换,流通造成的间接损失,企业可以考虑利益配比,利润的多少比例用来参照行业薪酬标准,既可以减少频繁更换员工而产生的产品质检成本,又留住了员工。


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